La conciliación familiar y laboral en España es un gran reto en la actualidad, más bien una odisea. Con una tasa de paro femenino del 23,3 %, una desigualdad salarial muy marcada entre hombres y mujeres, y una clara discriminación de la mujer a la hora de contratarla por el simple hecho de poder ser madre, la idea de igualdad y conciliación familiar parece cada vez más lejana y difícil de conseguir.

Recientemente he leído una noticia que hace referencia a uno de los países donde los beneficios a los padres para conciliar vida laboral y familiar son ejemplares, hablamos de Noruega. En este país las mujeres tienen un año entero de baja por maternidad con un 80 % de su sueldo, o 10 meses cobrando su sueldo íntegro. Pero además de esta clara ventaja, tienen además un beneficio económico, ya que el estado les paga 127 euros al mes hasta los 18 años de edad del niño, o 450 euros mensuales hasta que los recién nacidos cumplan dos años si los padres optan por no llevarlos a la guardería. Disponen también de un horario flexible por si el niño se pone malo, pudiendo trabajar desde casa, y una jornada reducida de 8 a 2 del mediodía.

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